Presentación Libro “Alfas & Omegas. El poder de lo femenino en las organizaciones”

¿Sabes por qué lo femenino tiene poder de transformar las organizaciones?

Desde la cobertura mediática de la diferencia de retribución hasta un creciente conjunto de pruebas que demuestran que las empresas con más mujeres en niveles directivos obtienen mejores resultados, nunca ha habido una mayor conciencia en el mundo empresarial de la necesidad de promover a las mujeres y de los beneficios que se derivan de ellas.  Si bien se han conseguido grandes triunfos, todavía hay problemas fuertemente incrustados en las organizaciones.  Pocas empresas  hacen de la diversidad  de género y el liderazgo incluyente su prioridad a pesar de que claramente impacta en la retención del talento y en la rentabilidad de la compañía.

Mercè Brey y Victoria Yasinetskaya, han querido profundizar y comprender mejor por qué persiste esta disparidad de género en las empresas y qué se puede hacer para impulsar el progreso hacia  una verdadera equidad de género. Y una conclusión relevante es que no se trata de un debate en que si más hombres o más mujeres sino de permitir que lo femenino se exprese. Como resultado de su vasta experiencia y sus investigaciones, han  publicado el libro  “Alfas & Omegas. El poder de lo femenino en las organizaciones” una guía práctica para lograr empresas más diversas y un liderazgo incluyente.  Su libro no pretende ser un libro unidireccional sino un libro plural, que dé voz a las personas. Para ello las autoras, han mantenido más de 200 horas de conversación con directivos y directivas de 20 países distintos y han recogido la opinión de más de 600 personas a través de una encuesta online que ha cruzado cuatro continentes.

Para M. Brey y V. Yasinetskaya: “Es el momento de abordar la diversidad más allá de la eterna discusión en torno al posicionamiento de mujeres versus hombres.  Debemos elevar nuestras aspiraciones y empezar a construir  un modelo de organizaciones donde lo femenino pueda expresarse.” Para ello es imprescindible que las mujeres salgan de la zona amorfa y penumbrosa del anonimato y de que los hombres descubran la cárcel que nos les permite mostrar sus sentimientos y vulnerabilidad.  Hay que hablar de identidad de talento, concepto que no admite género. Y exponer que, a fin de cuentas, cuando las organizaciones tienden a la diversidad, su rentabilidad incrementa.

“Alfas & Omegas. El poder de lo femenino en las organizaciones” no es un libro escrito por mujeres para mujeres. Su objetivo es que sea inspirador para todas aquellas personas que crean en el poder transformador de lo femenino, que tengan curiosidad por descubrir nuevas aproximaciones a la diversidad lo suficientemente aterrizadas como para aplicarlas en su día a día. Las autoras están  convencidas de que no se ha logrado un mayor grado de inclusión de las mujeres en el mundo de los negocios por que la mayoría de los hombres se ha mantenido al margen. Por tanto, el cambio vendrá cuando las mujeres hagan su propio proceso de transformación y los hombres, el suyo.